![]() |
Jaha, här står jag och jobbar till förlust för att kunna få betala för prototyper, verktyg, reparationer och underhåll! :) |
I morse var jag inne på Craigslist.org och kikade lite på jobberbjudandena där, då dessa ibland ger ett gott skratt. Hittade ett erbjudande som fick mig att undra lite över hur folk som vill anställa tänker egentligen..
Arbetsbeskrivningen var inte så konstig, utan bestod av de vanliga elementen inom CNC- yrket; ditt arbete består i att ställa maskiner, programmera och bearbeta detaljer i olika material enligt företagets ritningar osv.
Kvalifikationerna däremot erbjöd följande;
- Du ska kunna läsa tekniska ritningar (givetvis!)
- 10 års erfarenhet (Ehh, ja lite saftigt och onödigt kanske?)
- Ha tillgång till alla nödvändiga maskiner och verktyg (!!!!!!!!!!!!!!!!??????????????)
- Ta fram egna verktyg och prototyper (!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!???????????)
Och för detta betalar de dig generösa $25/timme
JAMEN VAFFAN!
Detta måste vara den billigaste hyra för komplett CNC- utrustning som någonsin skådats!
Projektkostnad och framtagning av prototyper vill de heller inte betala för så det betalar du själv.
Och VEM är slaven som sedan ska utföra själva arbetet - GRATIS? (Och ta sina maskiner under armen och "gå till jobbet" varje dag också kanske?)
Annonsen hör absolut inte hemma i erbjudande om jobb- sektionen utan ska ligga under Professionell Service eller motsvarande.
Det känns helt klart som ett försök att undvika att behöva betala skatter för att anställa på riktigt; De väljer att kalla det för ett "kontraktsjobb". (Det innebär ju då att de anställer en sk. "professional contractor" och därmed slipper räkna denne till sina anställda.)
I och med att de inte är ute efter att anställa så innebär det, för företagets del, att de heller inte får diktera några som helst arbetstider eller kvalifikationer, då de, rent tekniskt, endast hyr in en professionell firma.
Men det här företaget dikterar både det ena och det andra; heltidsjobb och ja, allt annat som man har rätt att begära av en anställd...
No comments:
Post a Comment